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www.565.net超关于未请假离岗或请假后未按时返岗的处理意见

来源: 发布时间:2012-02-08 浏览次数:

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1、针对按出勤计划应出勤但未请假离岗或请假后未按时返岗的员工(以下称“违纪员工”),请各部门统一实行本处理意见。

2、对违纪员工,返岗后由部门主管通知其写出书面“检讨书”,部门主管审阅内容与原因属实后交人事部(原因不属实的、责成重新写);

3、对违纪员工的处理:

A、确是个人无法克服的不可抗力原因造成的,免于处罚;

B、无不可抗力的原因、但提交有原因属实的“检讨书”,按(50元/缺勤天数)处罚;

C、无不可抗力的原因、又不提交“检讨书”的,按(100元/缺勤天数)处罚;

D、无不可抗力的原因、且不承认错误、不提交“检讨书”、缺勤时间达到4天或更多天数的,由部门报人事部按处罚300元、除名处理;

E、对普通员工的一次处罚金额不超过300元;

F、如主管有该情况的,处罚按双倍计。

4、各部门和人事部在处理违纪员工时,应仅针对违纪原因本着教育帮助为主的、处罚为辅的原则与其多沟通交流。
                                                                               

                                                                           总经理室  2012-2-3

本信息由:

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