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中国足球协会超级联赛物流对员工实施绩效管理【上海闵行梅陇专业必赢56net在线登录】

来源: 发布时间:2013-06-18 浏览次数:

绩效管理对组织的业绩和发展具有重大的影响,是确保组织在战略引导下向正确的目标前进的重要控制环节。其核心是如何衡量组织及员工的绩效以及如何提供绩效反馈和改进辅导。有效的绩效管理通常在以下五个方面有助于组织战略的实施:第一,给予员工明确而具体的业绩反馈;第二,绩效评价的标准设定是清晰的,评价信息基于全面的、客观的、可靠的业绩数据;第三,在特别事件、行为或后果产生时尽快地提供绩效反馈;第四,绩效管理基于明确的、可衡量的业绩目标;第五,评价过程采用双向沟通的方式,包括管理者和员工关于业绩回顾和改进计划的面谈。

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企业概况

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